工衣工作服-起旺服装职业装定做-工衣工作服定制公司

   工作服的基本性质：起旺服装公司  

工作服定义:为工作需要而定制的服装称为工作服，俗称工衣，---，一般公司都有统一的工作服.    工作服可以提高企业的凝聚力.穿着---能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，工衣工作服从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力.    工作服职业装基本性质表现在其物质与精神性两个方面。工作服职业装的实用性强是区别地生活时装的特点。既然是从业时穿的服装，从工作服服装的精神性来看， 工作服职业装必须有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，工衣工作服让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。   

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回忆中的工作服：起旺服装公司

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      在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那---是家族的荣耀。有些在广州老国企工作的工人回忆说，工衣工作服定制公司，当时国企的姑娘小伙们穿着印有“广重”、“广钢”标志的“坚固呢”的工作服既使下了班也不愿意换下来，因为穿着它找对象都比别人容易。

上世纪八十年代前期，“铁饭碗”、“大锅饭”和“铁交椅”被称为“三铁”。这三铁是束缚企业活力的三项制度，工衣工作服定制厂家电话，在1986年劳动制度改革前，企业的所有收入都是的，有些企业甚至连修个厕所都要向报批，而作为企业职工工资由控制，实行定级涨工资，如果没有意外发生一个人从进入企业那天起就可以把自己工作到退休时的工资算清楚。而作为企业导，为员工加减薪酬方面没有发言权，从1982到1985年间，---的有关规定，厂长有权对百分之三的有特殊贡献的职工涨工资。而这部分工资是由财政负担的，企业不能自行控制。在这样一个僵化的体制下，职工们干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，工作积极性被挫伤，企业也失去了活力。不过话虽如此，在八十年代中前期，如果拥有“国企工人”的身份，那---是家族的荣耀。

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